Skift landJobmuligheder Mangfoldighed...
Vi er en stor global arbejdsgiver, der skaber mere end 136000 jobs på over 500 steder verden over. Vi er nødt til hente vores medarbejdere fra en rig og mangfoldig talentgruppe, hvis vi skal forsætte vores vækst og succes. Vi er afhængige af unikke bidrag fra forskelle typer mennesker fra hele verden. Folk, der arbejder hos os, møder en organisation, som værdsætter dem, behandler dem med respekt og konstant investerer for at hjælpe dem med at lære og påtage sig nye udfordringer.
Vi anerkender, værdsætter og bygger på forskellighederne hos vore medarbejdere, så det bliver en konkurrencemæssig fordel. Vi opdyrker et miljø, hvor alle forstår og værdsætter ligheder og forskelligheder iblandt vores medarbejdere, kunder og lokalsamfund. Præsidenterne for forretningsenhederne imødeser mangfoldighederne i deres strategiske planer. Vi tilbyder vedvarende kurser til at hjælpe medarbejderne til at forstå fordelene ved en mangfoldig medarbejderstyrke. Medarbejderne lærer strategier til at opbygge konstruktive arbejdsforhold med andre. Vores folk drager også fordel af mulighederne for at arbejde i andre lande.
Vores tro på mangfoldighed strækker sig også ud til vores forretningspartnere. Alene i USA køber vi årligt varer og ydelser ind for mere end $1 milliard fra leverandører med mangfoldig baggrund, herunder virksomheder, der er ejet af minoriteter og kvinder. I 2003 kom vi med i Billion Dollar Roundtable, der består af kun 12 amerikanske virksomheder, der indkøber for mere end $1 milliard om året hos leverandører med mangfoldig baggrund. Vores anstrengelser for at sikre mangfoldige leverandører blev anerkendt i 2003, da Johnson Controls blev udnævnt til "Corporation of the Year" af National Minority Supplier Development Council. Dette var første gang en ikke-forbruger-produkt-virksomhed blev valgt til denne specielle ære.
Vi anerkender, værdsætter og bygger på forskellighederne hos vore medarbejdere, så det bliver en konkurrencemæssig fordel. Vi opdyrker et miljø, hvor alle forstår og værdsætter ligheder og forskelligheder iblandt vores medarbejdere, kunder og lokalsamfund. Præsidenterne for forretningsenhederne imødeser mangfoldighederne i deres strategiske planer. Vi tilbyder vedvarende kurser til at hjælpe medarbejderne til at forstå fordelene ved en mangfoldig medarbejderstyrke. Medarbejderne lærer strategier til at opbygge konstruktive arbejdsforhold med andre. Vores folk drager også fordel af mulighederne for at arbejde i andre lande.
Vores tro på mangfoldighed strækker sig også ud til vores forretningspartnere. Alene i USA køber vi årligt varer og ydelser ind for mere end $1 milliard fra leverandører med mangfoldig baggrund, herunder virksomheder, der er ejet af minoriteter og kvinder. I 2003 kom vi med i Billion Dollar Roundtable, der består af kun 12 amerikanske virksomheder, der indkøber for mere end $1 milliard om året hos leverandører med mangfoldig baggrund. Vores anstrengelser for at sikre mangfoldige leverandører blev anerkendt i 2003, da Johnson Controls blev udnævnt til "Corporation of the Year" af National Minority Supplier Development Council. Dette var første gang en ikke-forbruger-produkt-virksomhed blev valgt til denne specielle ære.
