Skift landAt hjælpe vores... At blive fleksibel
Johnson Controls' undersøgelse belyser tendens
Der var engang, for ikke så længe siden, hvor man modtog undrende blikke fra folk, hvis man fortalte dem, at man "fjernarbejdede". De troede enten, at man var på vej helt ud af arbejdsmarkedet... eller at man var ligeglad med karrieren. For hvorfor ville nogen dog ønske at blive udelukket fra centrum for al arbejde - kontoret?
Men nu om dage tager flere og flere mennesker imod muligheden for fjernarbejde. Faktisk antyder en nylig undersøgelse fra Johnson Controls, at kontoret ikke længere er det traditionelle midtpunkt for erhvervsaktiviteter. Det er nu mere et "fælles arbejdsmiljø". Et sted hvor medarbejdere mødes og mingler, før de går tilbage til deres fjern- eller hjemmearbejdspladser.
Hvor som helst, når som helst
Undersøgelsen Fleksibelt Arbejde 2007, foretaget af Johnson Controls, viser, at færre mennesker bruger tid på kontoret - med en større andel af arbejdet, der udføres hjemmefra eller fra andre fjernlokaliteter. (Løsninger til globale arbejdspladser tilbyder en enkelt kilde til håndtering af ejendomsporteføljer, strategisk rådgivning og projektstyringsservices til erhvervslivet.)
Undersøgelsen viste at:
Ulemper ved frihed
Der er dog nogle ulemper. 40 % af undersøgelsens respondenter føler, at fleksible arbejdsmuligheder kan reducere deres muligheder for forfremmelse. Og 40 % føler sig socialt isolerede fra arbejdskolleger. Det kan betyde, at fleksibelt arbejdende mennesker er nødt til at søge kontakt til deres ligemænd, for at kunne føle sig som en del af virksomhedens daglige aktiviteter.
Men stigningen i fleksibelt arbejde har - og vil have - store indvirkninger på, hvorledes erhvervsaktivitet finder sted. Efterhånden som flere arbejdende mennesker i Europa tager imod muligheden for at arbejde med fleksibel planlægning, vil virksomheder blive "grænseløse", sådan som Løsninger til Globale Arbejdspladser definerer det. Dette vil give virksomheder mulighed for at tappe de bedste og dygtigste hjerner på tværs af landegrænser - og endda kontinenter.
Men nu om dage tager flere og flere mennesker imod muligheden for fjernarbejde. Faktisk antyder en nylig undersøgelse fra Johnson Controls, at kontoret ikke længere er det traditionelle midtpunkt for erhvervsaktiviteter. Det er nu mere et "fælles arbejdsmiljø". Et sted hvor medarbejdere mødes og mingler, før de går tilbage til deres fjern- eller hjemmearbejdspladser.
Hvor som helst, når som helst
Undersøgelsen Fleksibelt Arbejde 2007, foretaget af Johnson Controls, viser, at færre mennesker bruger tid på kontoret - med en større andel af arbejdet, der udføres hjemmefra eller fra andre fjernlokaliteter. (Løsninger til globale arbejdspladser tilbyder en enkelt kilde til håndtering af ejendomsporteføljer, strategisk rådgivning og projektstyringsservices til erhvervslivet.)Undersøgelsen viste at:
- 70 % af de adspurgte i Europa betragter sig selv som "lokalitetsuafhængige", i betydningen, at de kan arbejde hvor som helst, når som helst.
- 35 % føler ikke, det er nødvendigt at møde på kontoret.
- 60 % betragter deres arbejdsmiljø som værende "multi-mobilt", hvilket giver dem mulighed for at vælge at arbejde hjemmefra, på kontoret eller på farten - og en kombination af disse tre muligheder.
- Op til 72 % af undersøgelsens respondenter benytter internet eller video - eller telekonferencer for at opretholde kontakt.
- Over 70 % føler, det er nemt at adskille arbejde og privatliv - og føler, det er vigtigt at gøre det i et fleksibelt arbejdsmiljø.
Ulemper ved frihed
Der er dog nogle ulemper. 40 % af undersøgelsens respondenter føler, at fleksible arbejdsmuligheder kan reducere deres muligheder for forfremmelse. Og 40 % føler sig socialt isolerede fra arbejdskolleger. Det kan betyde, at fleksibelt arbejdende mennesker er nødt til at søge kontakt til deres ligemænd, for at kunne føle sig som en del af virksomhedens daglige aktiviteter.Men stigningen i fleksibelt arbejde har - og vil have - store indvirkninger på, hvorledes erhvervsaktivitet finder sted. Efterhånden som flere arbejdende mennesker i Europa tager imod muligheden for at arbejde med fleksibel planlægning, vil virksomheder blive "grænseløse", sådan som Løsninger til Globale Arbejdspladser definerer det. Dette vil give virksomheder mulighed for at tappe de bedste og dygtigste hjerner på tværs af landegrænser - og endda kontinenter.
